Er zijn vier mogelijkheden: 1. Een incassobureau de vordering laten innen. Voor kleine vorderingen kan de ondernemer gebruik maken van een incassobureau. In de praktijk blijkt echter vaak dat een incassobureau niet bijzonder veel indruk maakt op schuldenaren. Dit komt ook doordat incassobureaus vaak gebruik maken van standaard sommaties, wat lang niet bij elke vordering zinvol is. 2. Een advocaat inschakelen. In zijn algemeenheid is het zo dat het voor wat grotere vorderingen (boven de € 5.000,-) de moeite loont een advocaat in ieder geval een sommatiebrief te laten schrijven. Als er niet sprake is van een notoire wanbetaler, is …
Implementatie in de Nederlandse wet van Europese richtlijnen ter bestrijding van betalingsachterstanden bij handelstransacties. Ingangsdatum: 1 januari 2013. Sinds de economische crisis staan handelskredieten en het betalingsgedrag van bedrijven en overheidsorganisaties volop in de belangstelling. Door de wereldwijde recessie en het toenemend aantal wanbetalers krijgen bedrijven het steeds moeilijker om hun betalingsverplichtingen na te komen. Ondernemingen komen vaak in grote financiële problemen doordat andere bedrijven en instanties te laat zijn met de betaling van openstaande rekeningen. Zeker in Nederland, waar veel middelgrote en kleine bedrijven actief zijn, kunnen late betalingen innovatie en ontwikkeling in de weg staan. Voor een kleine …
Als de plannen van het nieuwe kabinet doorgaan zal er in het arbeidsrecht het nodige veranderen. In het regeerakkoord, dat op 29 oktober 2012 bekend is gemaakt, wordt het ontslagrecht aangepakt. De ontslagvergoeding vervalt en daarvoor in de plaats krijgen ontslagen werknemers een transitiebudget: een vergoeding van een kwart maandsalaris per gewerkt jaar, met een maximum van 4 maanden. Het budget is bedoeld voor scholing of andere trajecten waardoor de werknemer sneller werk vindt. Dit budget is in principe beschikbaar voor alle vaste en tijdelijke werknemers die ontslagen worden. Hieronder zetten wij de belangrijkste wijzigingen op een rij: Onvrijwillig ontslag …