Algemeen Payrolling is populair bij werkgevers om zo werkgeversrisico’s te beperken. De brancheorganisatie voor Payroll-werkgevers VPO verwacht dat binnen enkele jaren bijna 1/3 van de werkgevers van payrolling gebruik maakt. Definitie De definitie van payrolling is niet zo eenvoudig te geven omdat deze vorm van werkgeverschap niet wettelijk is geregeld. In de praktijk zijn er verschillende varianten. In deze blog beschrijven wij de volgende variant: Payrolling is een vorm van werkgeverschap waarbij drie partijen zijn betrokken: 1. de opdrachtgever/inlener die werknemers selecteert, werft, aanstuurt en beoordeelt, kortom het materiële werkgeverschap vervult; 2. de payrollonderneming die de werknemers in dienst neemt …
UITSPRAAK EUROPESE HOF VAN JUSTITIE Op 14 mei 2013 schreven wij een blog over de vrije advocatenkeuze bij mensen die een rechtsbijstandsverzekering hebben. Veel rechtsbijstandverzekeraars ontzegden hun verzekerden het recht om zelf een advocaat te kiezen. De Hoge Raad vroeg aan het Europese Hof van Justitie om hier een uitspraak over te doen. Op 7 november 2013 bepaalde het Europese Hof van Justitie dat Richtlijn 87/344/EEG- Artikel 4, lid1 zo moet worden uitgelegd dat de verzekerden in alle procedures het recht hebben om hun eigen advocaat te kiezen, dus ook als procesvertegenwoordiging door een advocaat niet verplicht is. Tot deze …
15 oktober jl. heeft het gerechtshof Den Haag geoordeeld dat de Staat aansprakelijk is voor de geleden schade van twee werknemers, omdat zij door hun arbeidsongeschiktheid beperkt vakantiedagen hebben opgebouwd. De destijds geldende Nederlandse wet beperkte de opbouw van vakantiedagen bij ziekte, maar dat was in strijd met een Europese richtlijn. Daardoor werden bij het einde van het dienstverband te weinig vakantiedagen afgerekend door de werkgevers. Het gerechtshof oordeelt dat de Staat onrechtmatig heeft gehandeld door de Europese richtlijn destijds onjuist te implementeren in de Nederlandse wetgeving. Per 1 januari 2012 is de Nederlandse wetgeving aangepast aan de Europese richtlijn. …
Een werknemer die op dit moment een flinke ontslagvergoeding krijgt, kan ervoor kiezen om het bedrag onder te brengen in een stamrecht- bv. Het voordeel hiervan is dat dit via de werkgever belastingvrij kan. Er moet pas belasting betaald worden op het moment dat de werknemer uitkeringen krijgt uit deze bv. Hij kan de belastingheffing dus uitstellen tot dat moment in de toekomst. Daarnaast heeft de werknemer een tariefvoordeel, omdat de uitbetaling in kleine gedeeltes zal plaatsvinden. De vergoeding komt dus niet in één keer in de belastingheffing terecht. Zoals het er nu uit ziet zal de fiscaal gunstige stamrecht- …
Algemeen Tot 1 januari 2012 bouwden werknemers die volledig arbeidsongeschikt waren vanwege ziekte slechts vakantiedagen op over de laatste zes maanden van hun ziekteperiode. Omdat dit in strijd was met de Europese regelgeving is de wet vanaf 1 januari 2012 aangepast: iedere werknemer heeft nu recht op ten minste vier weken vakantie per jaar. Uitspraak Gerechtshof Het gerechtshof in Den Haag heeft op 15 oktober 2013 de Staat aansprakelijk geacht voor de schade die twee werknemers hebben geleden doordat de Staat verzuimd had haar regels aan te passen aan de Europese Arbeidstijden Richtlijn 2003/88/EG, die al op 2 augustus 2004 …