Als je op internet een foto zoekt voor je website heb je een enorme keuze. Het grote aanbod brengt sommige mensen op het idee dat al die foto’s gratis en onbeperkt gebruikt mogen worden maar op de meeste foto’s rust nog een auteursrecht en daarom moet je voor het gebruik van die foto’s betalen en/of zijn de gebruiksmogelijkheden aan beperkingen onderhevig. Om schadeclaims wegens onwettig gebruik te voorkomen is het dus aan te bevelen om je in deze materie te verdiepen voordat je een foto die je op het internet hebt gevonden op je website plaatst. Hoe vind je op …
U heeft een bedrijf en voor uw website heeft u een foto van internet gehaald. De foto past precies bij uw site, die ziet er nu dan ook prima uit. U gaat ervan uit dat de foto gratis is, aan auteursrechten heeft u niet gedacht. Op de foto stond geen naam en u dacht dat u hem gewoon kon gebruiken. U handelt echter in strijd met de auteurswet. In de auteurswet worden de rechten van de auteur beschermd. Dat is niet alleen in Nederland zo maar in de hele westerse wereld. Op deze manier kan de fotografie als creatieve uiting …
In het kader van de Wet werk en zekerheid hebben werknemers per 1 juli 2015 bij ontslag recht op een transitievergoeding. Dit recht geldt ook als een tijdelijk contract niet verlengd wordt. Een transitievergoeding is een vergoeding die de werkgever aan de werknemer moet betalen bij het ontslag van de werknemer. Het doel van de transitievergoeding is: 1. compensatie voor het ontslag 2. het vergemakkelijken van de overgang(transitie) naar een andere baan Kort overzicht van de vier hoofdpunten: 1. Wie heeft recht op een transitievergoeding? Werknemers die minstens 2 jaar in dienst waren en door de werkgever ontslagen worden Werknemers …
Aanpassingen MRB- advocaten schreef op 12 maart 2015 een blog over het vervangen van de VAR door de BGL. Het wetsvoorstel Wet invoering BGL is momenteel ter behandeling in de Tweede Kamer en wordt waarschijnlijk op diverse punten aangepast. Op het wetsvoorstel kwam veel kritiek van werkgeversorganisaties, vakbonden en ZZP’ organisaties. Er heeft inmiddels overleg plaatsgevonden tussen deze organisaties en de staatssecretaris. Door dit overleg kwam er ruimte voor een alternatief plan met als een van de belangrijkste elementen de collectieve, vaak sector gebonden, voorbeeldovereenkomsten. Uitgangspunt Het uitgangspunt van het kabinet blijft hetzelfde als bij de BGL: het alternatief voor …
Op 1 juli 2015 treedt de nieuwe ketenregeling in werking. Deze nieuwe wettelijke regeling is een onderdeel van de Wet werk en zekerheid. Met deze wet wil minister Asscher o.a. bereiken dat tijdelijke werknemers sneller een vaste baan krijgen. De ketenbepaling In deze bepaling wordt aangegeven hoeveel arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd (tijdelijke arbeidsovereenkomsten) kunnen worden overeengekomen en hoe lang deze mogen duren voordat de arbeidsovereenkomst wordt omgezet in een vast contract, ook wel een overeenkomst voor onbepaalde tijd genoemd. Het huidige wetsvoorstel In de nieuwe regeling, die op 1 juli 2015 ingaat, ontstaat een vast contract als werkgever en werknemer: …