In het kader van de Wet werk en zekerheid hebben werknemers per 1 juli 2015 bij ontslag recht op een transitievergoeding. Dit recht geldt ook als een tijdelijk contract niet verlengd wordt. Een transitievergoeding is een vergoeding die de werkgever aan de werknemer moet betalen bij het ontslag van de werknemer. Het doel van de transitievergoeding is: 1. compensatie voor het ontslag 2. het vergemakkelijken van de overgang(transitie) naar een andere baan Kort overzicht van de vier hoofdpunten: 1. Wie heeft recht op een transitievergoeding? Werknemers die minstens 2 jaar in dienst waren en door de werkgever ontslagen worden Werknemers …
Aanpassingen MRB- advocaten schreef op 12 maart 2015 een blog over het vervangen van de VAR door de BGL. Het wetsvoorstel Wet invoering BGL is momenteel ter behandeling in de Tweede Kamer en wordt waarschijnlijk op diverse punten aangepast. Op het wetsvoorstel kwam veel kritiek van werkgeversorganisaties, vakbonden en ZZP’ organisaties. Er heeft inmiddels overleg plaatsgevonden tussen deze organisaties en de staatssecretaris. Door dit overleg kwam er ruimte voor een alternatief plan met als een van de belangrijkste elementen de collectieve, vaak sector gebonden, voorbeeldovereenkomsten. Uitgangspunt Het uitgangspunt van het kabinet blijft hetzelfde als bij de BGL: het alternatief voor …
Op 1 juli 2015 treedt de nieuwe ketenregeling in werking. Deze nieuwe wettelijke regeling is een onderdeel van de Wet werk en zekerheid. Met deze wet wil minister Asscher o.a. bereiken dat tijdelijke werknemers sneller een vaste baan krijgen. De ketenbepaling In deze bepaling wordt aangegeven hoeveel arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd (tijdelijke arbeidsovereenkomsten) kunnen worden overeengekomen en hoe lang deze mogen duren voordat de arbeidsovereenkomst wordt omgezet in een vast contract, ook wel een overeenkomst voor onbepaalde tijd genoemd. Het huidige wetsvoorstel In de nieuwe regeling, die op 1 juli 2015 ingaat, ontstaat een vast contract als werkgever en werknemer: …
Per 1 juli wordt het ontslagrecht gewijzigd. De nieuwe regels maken onderdeel uit van de Wet Werk en Zekerheid. Met de nieuwe regels streeft het kabinet o.a. naar een eerlijker en efficiënter ontslagsysteem. In de vorm van een transitievergoeding richt het nieuwe ontslagsysteem zich ook op het vinden van een nieuwe baan. Twee ontslagroutes Alhoewel het duale stelsel, ontslag via het UWV òf via de kantonrechter, blijft bestaan, wordt nu wettelijk vastgelegd wanneer welke route moet worden gevolgd: Bij ontslag om bedrijfseconomische redenen of bij ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid is de UWV de aangewezen instantie; Bij ontslag om persoonlijke redenen …
ZZP’er of schijnzelfstandige? Het aantal ZZP’ers is de laatste jaren sterk gegroeid maar niet iedereen die zich als ZZP’er voordoet, is dat ook daadwerkelijk. Van een ZZP’ er mag worden verwacht dat hij/zij voor eigen rekening en risico werkt. Dat betekent ook dat hij zijn eigen klanten werft, dat er tussen hem en zijn opdrachtgever geen gezagsrelatie bestaat, dat hij zijn eigen werktijden bepaalt, dat hij eindverantwoordelijkheid draagt voor het werk dat hij levert. Kortom, dat hij een echte ondernemer is. Een schijnzelfstandige is een arbeidskracht die in naam zelfstandig is: op grond van de fiscale wet-en regelgeving en de …