Veel media berichtten de afgelopen weken over het College voor de
Rechten van de Mens (voorheen de Commissie Gelijke Behandeling), dat
zijn jaarverslag 2012 presenteerde. Een opvallende ontwikkeling in het
jaarverslag was het aantal zaken over zwangerschapsdiscriminatie. Het
college constateerde een stijging van gemelde zaken van 60% vergeleken
met de situatie in 2011.
Duidelijke voorbeelden van zwangerschapsdiscriminatie zijn:
- geen verlenging van het contract terwijl de baan wel beschikbaar
is; - geen salarisverhoging door zwangerschap;
- niet terug kunnen in eigen functie na de bevalling;
- het moeten opnemen van verlofdagen als vakantiedagen of het
moeten opnemen van vakantiedagen voor een bezoek aan een arts of
verloskundige.
Werkgevers mogen vrouwen niet weigeren voor een baan of anders
behandelen op de werkvloer omdat zij zwanger zijn of jonge kinderen
hebben. In de wet gelijke behandeling en in verschillenden
mensenrechtenverdragen is dit vastgelegd. De bescherming van
zwangere en vrouwen met jonge kinderen geldt bij werving en
selectie,arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden,opleiding en
promotie, terugkeer na verlof, beëindiging contract en niet verlengen
tijdelijk contract.
Uit onderzoek naar discriminatie van zwangere vrouwen van het
College voor de Rechten van de Mens blijkt dat bijna de helft van de
vrouwen een situatie heeft meegemaakt die op discriminatie duidt. Uit
het onderzoek blijkt ook dat veel vrouwen slecht op de hoogte zijn van
hun rechten en plichten en dat zij conflicten op hun werk uit de
weg gaan. Veel vrouwen melden het dan ook niet als zij zich
gediscrimineerd voelen . Door het gebrek aan meldingen blijft de
problematiek voor de werkgever onzichtbaar.
Het college heeft voor de werkgevers en voor de werknemers een
aantal aanbevelingen die problemen rond dit onderwerp kunnen voorkomen:
Voor de werkgevers:
- Stel u op de hoogte van welke rechten en plichten er bij
zwangerschap en moederschap gelden. - Maak aan het begin van de zwangerschap duidelijke afspraken met
de werkneemster en pas deze aan als hiertoe aanleiding is. - Zorg dat de tijdelijke status van een eventuele vervanger voor
alle betrokkenen duidelijk is. - Informeer collega’s over de afspraken die met de zwangere
werkneemster zijn gemaakt. - Denk eens na over de mogelijkheid om een zwangere of pas
bevallen werkneemster af en toe thuis te laten werken of haar
werktijden aan te passen - Informeer vrouwelijke werkneemsters (en leidinggevenden)over de
rechten en plichten rondom zwangerschap en moederschap op het werk.
Voor de werkneemsters:
- Ga zelf op tijd het gesprek aan met je werkgever over het
combineren van zwangerschap met het werk. - Verdiep je goed in je rechten en plichten als je zwanger wordt.
- Maak melding van de discriminatie als je er mee te maken krijgt.
Bij wie? Allereerst bij de werkgever: werkgevers zijn zich er niet
altijd van bewust dat zij discrimineren. Door de discriminatie aan te
kaarten, wordt de werkgever in staat gesteld om er maatregelen tegen te
nemen.
Verder kun je met je klacht terecht bij een vertrouwenspersoon, bij de
OR of de MR.
Als dit alles niets oplevert, kun je met je klacht naar de vakbond
gaan. Als dat ook geen uitkomst biedt, kun je de klacht neerleggen bij
het College voor de Rechten van de Mens of je kunt een advocaat
inschakelen die juridische ondersteuning kan bieden.
Als blijkt dat er daadwerkelijk van discriminatie sprake is geweest,
kan er bij de rechter schadevergoeding worden geëist.